人力资源部则加大了招聘力度，通过国际招聘网站、猎头公司等渠道，广泛招聘具有国际业务经验和专业技能的人才。
他们还制定了详细的员工国际化培训计划，邀请了国际商务专家和语言培训师，为员工提供跨文化沟通、国际商务礼仪和外语等方面的培训。
在各部门的紧密配合下，公司的绿色环保业务在国际市场上取得了初步进展。
他们成功在欧洲市场推出了一款基于太阳能技术的智能环保设备，该设备能够有效监测和控制工业生产过程中的能源消耗，实现节能减排。
这款产品一经推出，就受到了欧洲客户的关注和好评，订单量逐渐增加。
然而，在拓展国际市场的过程中，公司也遇到了一些挑战。
欧洲市场对环保产品的认证标准非常严格，公司的产品需要通过一系列复杂的认证才能进入市场。
这不仅增加了产品的研发成本和时间，也对公司的技术和质量控制提出了更高的要求。
面对这些挑战，肖何亲自组织技术部和质量控制部门的人员，成立了认证攻坚小组。
他们深入研究欧洲的环保认证标准，对产品进行了多次改进和优化。
经过几个月的努力，公司的产品终于顺利通过了欧洲的各项认证，为进一步拓展欧洲市场扫清了障碍。
在拓展欧洲市场的同时，公司也没有忽视北美市场的开发。
市场部针对北美市场的特点，制定了一套独特的市场推广策略。
他们与北美当地的环保组织和行业协会建立了合作关系，通过参加当地的环保展会和研讨会，展示公司的产品和技术，提升公司在北美市场的知名度。
同时，他们还与北美当地的经销商和合作伙伴进行了深入的洽谈，建立了销售渠道和服务网络。
随着公司在国际市场上的业务不断拓展，公司的规模和影响力也在不断扩大。
为了更好地管理和协调国际业务，肖何决定在欧洲和北美分别设立分公司，负责当地的市场拓展、技术研发和客户服务