肖何目光坚定地看着王芳：“融资方面，要确保资金稳定性和成本可控性。可以考虑与国际知名投资机构合作，但要注意合作条款，不能让他们过度干涉公司运营决策。另外，要加强与银行的沟通，争取更优惠的贷款条件。在资金配置上，优先保障绿色环保业务拓展和技术研发的需求。你觉得目前我们的资金缺口大概有多大？”
王芳快速翻阅着手中的财务报表，回答道：“初步估算，在未来一年，仅拓展欧美市场的前期投入和技术研发的追加资金，大概需要5000万美元。如果要进一步扩大生产规模和建设海外分公司，资金需求可能会更高。”
人力资源部经理赵刚清了清嗓子，说道：“随着业务的拓展，我们对人才的需求也会更加多元化。除了技术和市场人才，我们还需要精通国际业务、熟悉欧美文化和商业规则的人才。我们要拓宽招聘渠道，不仅在国内招聘，还要面向国际市场，吸引全球优秀人才加入我们的团队。同时，我们要加强对员工的国际化培训，提升他们的跨文化沟通能力和国际业务水平。肖总，关于人才招聘和培训，您有什么建议？”
肖何靠在椅背上，思考片刻后说：“人才是公司发展的根本。招聘方面，可以参加国际人才招聘会，与国际知名的猎头公司合作，重点挖掘那些在欧美企业有工作经验的人才。培训方面，除了内部培训，也可以选派优秀员工到国外参加专业培训课程。另外，要注重企业文化的融合，让新加入的国际人才能够快速适应我们的公司文化。你打算怎么建立国际人才招聘渠道？”
赵刚回答道：“我们已经和几家国际知名的招聘平台建立了合作关系，同时也在积极联系海外的华人专业社群，希望通过他们的推荐，找到合适的人才。另外，我们还计划在欧美当地设立招聘办事处，方便直接与当地人才沟通。”
肖何认真听取了大家的意见，经过一番深思熟虑后，他总结道：“大家的建议都非常有价值。我们接下来的战略方向很明确，就是要以绿色环保业务为核心，积极拓展国际市场，特别是欧美市场；加大技术研发投入