人力资源部经理赵刚也分享了他的看法：“人才是公司发展的核心。为了满足公司未来的发展需求，我们要进一步完善人才招聘和培养体系。不仅要吸引外部优秀人才加入，还要注重内部员工的培训和晋升，为员工提供广阔的发展空间，打造一支高素质、富有创新精神的团队。”
肖何认真听取了各部门负责人的发言，不时点头表示赞同。
他综合大家的意见，提出了公司未来的发展战略：“我们要以创新为驱动，以市场为导向，全面推进公司的数字化转型和全球化布局。在市场拓展方面，巩固现有市场份额，积极开拓新兴市场；在技术研发方面，加大投入，紧跟科技发展潮流，提升产品的技术含量和附加值；在财务管理方面，优化资金配置，确保公司资金链的稳定；在人力资源管理方面，加强人才队伍建设，为公司的发展提供坚实的人才保障。”
会议结束后，各部门迅速行动起来，按照新的发展战略制定详细的工作计划。肖何也亲自参与到各个项目中，密切关注项目的进展情况，及时解决遇到的问题。
在技术研发方面，李强带领技术团队日夜奋战，投入到人工智能和物联网技术在产品中的应用研究中。他们与多所高校和科研机构建立了合作关系，共同开展技术攻关。经过几个月的努力，技术团队成功研发出一款基于人工智能和物联网技术的智能产品，该产品不仅具有更强大的功能，还能实现远程控制和数据分析，大大提升了用户体验。
市场部在林悦的带领下，制定了详细的新兴市场拓展计划。他们深入研究了非洲和南美洲市场的特点和需求，根据不同地区的文化和消费习惯，制定了针对性的市场推广方案。通过参加国际展会、举办产品发布会、与当地经销商合作等方式，公司的产品逐渐在这些地区打开了市场，受到了当地消费者的青睐。
财务部在王芳的统筹下，对公司的资金进行了全面梳理和优化。他们合理调整了预算分配，确保研发和市场推广等关键环节的