在国际人才管理方面，尽管跨文化培训和交流活动取得了一定的成效，但随着公司业务的拓展，对国际化高端人才的需求日益迫切。人力资源部经理心怀忐忑地向肖何汇报：“肖总，我们在招聘国际化高端人才时遇到了一些困难。一些顶尖人才对我们公司的全球布局和发展潜力不太了解，而且他们往往更倾向于选择一些国际知名品牌企业。”
肖何站起身来，缓缓踱步，思考片刻后说道：“我们要加大公司品牌在国际人才市场的宣传力度。可以参加一些国际高端人才招聘会，举办专场宣讲会，展示我们公司的创新成果、发展前景以及对人才的重视和培养计划。同时，为高端人才提供更具竞争力的薪酬福利和职业发展空间。”
人力资源部经理点头表示赞同：“我们已经在筹备参加下个月在伦敦举行的国际高端人才招聘会，届时会按照您的指示，重点展示公司的优势，吸引更多优秀人才。”
在伦敦的国际高端人才招聘会上，公司的展位布置得独具匠心，充满了现代科技感和创新活力。各种创新产品整齐地陈列在展台上，散发着诱人的魅力。人力资源部的工作人员热情洋溢地向过往的求职者介绍公司的情况。
“您好，这是我们公司最新研发的产品，它代表了行业的领先技术。我们公司非常重视人才的培养和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和国际化的工作环境。”工作人员向一位有着丰富国际工作经验的工程师介绍道。
工程师好奇地拿起产品，仔细端详，问道：“你们公司在技术创新方面有哪些长期的规划和投入？”
工作人员胸有成竹地详细回答了工程师的问题，展示了公司在研发方面的决心和实力，吸引了众多高端人才的关注。
新产品推广发展中国家市场的难题与对策。
回到新产品推广方面，虽然在拉斯维加斯的科技展会上取得了巨大成功，但在后续的市场推广过程中，也发现了一些问题。市场部经理向肖何汇报：“肖总，我们在一些发展中国家市场推广新产品时，发现当地消费者对新产品的价格接受度较低，而且由于当地基础设施和技术水平的限制，一些新产品的功能无法充分发挥。”
肖何双手抱