几个月后，公司在欧洲的第一个售后服务中心成立了，同时本地化生产也开始启动。产品在欧洲市场的销量逐渐上升，口碑也越来越好。
在亚洲市场，公司也加大了拓展力度。在日本，与当地一家科技公司开展了深度合作，共同研发适合日本市场的产品。
“日本市场对产品的精致度和用户体验要求极高，我们要和合作伙伴一起把好质量关。”肖何在与日本合作公司的会议上说。
双方在产品设计、功能优化等方面进行了大量的工作。新的产品在日本市场推出后，受到了消费者的喜爱，迅速占领了一定的市场份额。
随着公司在国际市场的不断发展，肖何意识到人才的国际化也是至关重要的。他开始在全球范围内招募优秀人才。
在一次国际招聘会上，肖何亲自面试来自不同国家的应聘者。
“你为什么想加入我们公司？”肖何问一位来自德国的工程师。
“我对你们公司的创新文化很感兴趣，我相信在这里我能发挥我的专业技能，参与到伟大的产品研发中。”德国工程师回答道。
通过一系列的招聘，公司的国际团队逐渐壮大，不同文化背景的人才为公司带来了新的活力和思路。
然而，国际市场的风云变幻总是出人意料。一次，由于国际原材料价格大幅上涨，公司的生产成本急剧增加。
“这样下去我们的利润会受到严重影响，甚至可能影响我们的市场拓展。”财务总监向肖何报告。
肖何紧急召开会议：“我们要寻找新的原材料供应商，同时优化生产流程，降低成本。采购部和生产部要立刻行动。”
采购部在全球范围内寻找更合适的原材料供应商，经过艰难的谈判和筛选，终于找到了几家价格合理、质量可靠的供应商。生产部也通过技术改进和管理优化，降低了生产成本。
在应对危机的同时，公司在国际市场的品牌建设也在稳步推进。在全球多个国家举办了技术研讨会和用户体验活动。
在印度的一次技术研讨会上，肖何站在台上向当地的客户和合作伙伴介绍公司的发展理念。
“我们一直致力于通过科技创新为