话说到这里，就不得不提一提，练一森对人才的高要求的另一方面就彰显在人才的牛马精神上：
【把他老人家奉为主人，把他老人家的话奉为圣旨，把尽可能多的时间和精力都奉献给公司，以公司为家！】
这话他自然不能拿到明面上，但他平时就是这么做的，对潜在员工，对这些来求职的候选人最主要的行为体现就是不把人家的时间当时间。
说到面试等待这件事，往常，练一森让人等待一个小时开外都是常有的事，甚至还有大老远让人家过来，结果他临时有事或者忘记了，直接又安排了别的事，让人家白跑一趟再另约时间也是有的。
为此，招聘团队的所有人包括凌岚儿，要经常性做的工作就是绞尽脑汁找尽了借口安抚人选，帮公司、帮练一森说漂亮话，老一套：
【公司发展迅速，老板日理万机满天飞，公司有前景，候选人众多，一职难求！】
以此来美化公司在候选人心中的形象。
但在人选这里，练一森对时间的把握是极其苛刻的，让他等一分钟都不行，直接一票否决，甚至取消面试资格，哪怕人家是因为堵车或者恶劣天气等特殊原因导致的。
至于临时有个事请求改约面试时间的，就更是不能容忍了。
为此，招聘团队都憋着牢骚满腹，要知道找到个合适的人，并且人家愿意来面试，是有多么的不容易。
一度，招聘会议上，大家曾向段翔提过这个问题，希望经理级以下的岗位，练一森就不要再面了。
段翔当时笑而不语，因为参加公司大小职位的面试是练一森强烈自己要求的，他坚守自己的理念：
【事在人为，人是最重要的，一定要把好公司的人才关。】
段翔曾经私下跟凌岚儿吐槽：“公司是他的，当然得他说了算！”
凌岚儿认同段翔这句话，所以即使她此刻很无语，即使她肚子里面憋着火，也很想撂挑子，但她现在需要赚钱，需要这份工作，她没有撂挑子的资格，只能忍着，小心翼翼解释劝慰：
“实在抱歉！练总，请您多多包涵。”
凌岚儿先放低姿态，表明态度，缓和练一森