以此可鉴，很多问题并不是基层或者是干部的问题，而是领导的问题。
张玉珩想起上一世中组部一个领导，发明了一个新词“侧卧式”干部，还说基层干部是领导说一步动一步，机械的按照文件行事，应该抓早抓小，早日处理。
说实话，张玉珩上下两世都想呸他一声，什么玩意？
凭借他两世在官场上混出来的经验，干部实际上基本都是好的，大多数都是称职的。干部不干活，最大的问题绝不是干部，而是领导。
一些个干活的干部，平时兢兢业业，工作上也认真负责。而有些干部，靠着上面有人，工作基本不干，一天天的往领导跟前凑，他们不干具体业务，从不犯错。
相反我们干工作的干部，干的工作越多，越容易犯错。人又不是机械，不可能不犯错误。
有些个领导抓住鸡毛蒜皮的问题，在哪批评干部，提拔任用时也不使用干活的干部，长此以往，你让那个干部有干工作的动力？
张玉珩这一世爬的这么快，一方面是他抓住了机遇，一方面也是他起步快了，被更高层看到了。到了胡丰年和李阳书记这一层次的领导，就开始用有能力的干部。
张玉珩被认为有能力，并不是他有多么聪明，实质上是他懂得放权，懂得给下属机会，调动大家的积极性。
只有论功行赏，才能最大限度的调动人员的积极性。这个问题恐怕每个领导都知道，只是他们舍不得官帽子而已。
就拿楚汉之争来说，在我们观看的影视剧或者文学作品中，项羽是一个英雄人物，刘邦被冠以小人之名。
但我们抛开表象，看其实质，就会发现，项羽用人舍不得给人地位，刘邦是量才而用。
他俩的结局不难发现，论功行赏的重要性。
放到当今，我们的一些领导比之项羽更差，他们这些人放到影视剧里，可能也就是胡亥之流。
张玉珩向来以自己上一世的事情警示自己，从不敢脱离干部，一直注重调动他们的积极性，这也是他工作出色的缘故。
心里明白这个周末纪委监委的干部都会加班工作，张玉珩自然不会怠慢，要