待遇方面更是高到令人眼红的程度，无责任保底以及无上限提成。按照威廉先生提出的这套工资待遇粗略计算，贺兰如果真的去了鼎誉国际，一年的薪资或许比她当厂长时拿到的年底分红还要多。
当着高远达的面，贺兰难为情地搓搓手，说道：“哎呀，这怎么好意思呢，我怕我德不配位啊。”
国外出生国外长大的威廉对中国人含蓄的反讽一无所知，信以为真道：“贺小姐太谦虚了，你的能力别人不知道我还是略知一二的。”
他在大陆考察了大半年，对目前国内的膨化食品行业发展知之甚深。许多企业无论从规模还是产品质量方面都能够达到与鼎誉国际合作的水平，但他们无一例外全部败在了效率低下的销售渠道上面。
受数千年来小农经济的影响，即便现如今国内的生产力水平得到了大幅提高，但在销售方式上仍然避免不了祖传的疑难杂症：任人唯亲。
因为掌握着企业最重要的命脉——现金流，所以几乎每一家公司的销售主管以及各地区分管领导都与厂里领导层有着割舍不掉的亲属关系。
这就导致了很多问题的产生，比如贪污腐败、派系斗争、缺乏公平性、员工丧失工作动力。这些都是深谙企业生存之道的威廉避之唯恐不及的，他认为拥有此类问题的企业看上去似乎生机勃勃，实则内里一团乱麻，有的甚至已经病入膏肓，没有任何可利用的价值。
然而这一切看似不可避免的问题在光明食品厂却完全看不到任何蛛丝马迹。深入了解后威廉最终发现，光明食品厂之所以能够在短短几年时间内迅速发展壮大并占领绝大部分市场份额，其最根本的原因在于这里有一个长期深耕在一线、知人善任、唯才是举的副厂长。
她或许冲动、脾气大，对员工严厉，但同时她也能够给予员工最大程度的信任以及支持。威廉在调查报告中没有指出的是，他认为贺兰是一个极其具有个人魅力的领导者，她像一个会魔法的东方女巫，轻易便能牵动人心跟随她手指的方向前进。
这样的人才如果不能为己所用，威廉觉得自己在睡梦中也会因遗憾而苏醒。
为了将贺兰招揽到