南鹤航空的投诉受理部门在接到多条来自不同渠道的举报后，迅速拉响了警报。这些举报的内容虽各不相同，但都指向一个名字——李泰赫。
处理投诉的专员立刻通知了李泰赫的领导，联系了人力资源部门，又同步知会了李泰赫的几名同事，试图全面了解他的工作和心理状态。
随后，心理专家刘俊飞被委派负责这次“特别的心理健康评估”。
也就是这天中午，李泰赫违背了陪孩子玩儿的承诺，因为他接到公司电话，被要求前往公司心理咨询室，接受“例行心理健康检查”。
虽然名义上是例行，但李泰赫心里清楚，这不过是个冠冕堂皇的借口。
他对这种突然的“关怀”充满了敌意。
李泰赫装作桀骜不驯着急第二天飞行，没想到这套话术在刘俊飞面前反而起到了反作用。在心理医生面前，他还是“太嫩了”。
他的情绪越激动，刘俊飞越觉得他有问题。
“不要激动，李副驾，您看您现在这就是很明显的被迫害妄想症嘛。”
此话一出，李泰赫内心火冒三丈，他“蹭”地一下站起来，一巴掌拍向桌子：“你们南鹤航空都不是好——”
他突然停住，意识到自己失言了，颓然地坐下。
刘俊飞拿起笔“唰唰唰”地记录了几句，他抬头看着李泰赫双手抱在胸前，偏头看向一边不想配合的样子，依然笑眯眯地推了推鼻梁上的眼镜。
“李副驾，心理健康评估是每位飞行员的都需要按例完成的。再说了，这也花不了多少时间，咱们随意聊聊，你不要这么紧张。”
随着对话的深入，刘俊飞有意抛出一些敏感的问题，比如对公司的看法、对工作的满意度、未来的职业规划等，而李泰赫的反应越发显得情绪化。
这一切，刘俊飞都看在眼里。
“是不是最近对工作有什么负面情绪啊？或者说，遇到了什么压力？”
李泰赫冷笑了一声：“负面情绪？谁没有呢？难道这也算不正常？”
他虽然试图掩饰，但中对公司的敌意显而易见。
其实，这个情绪就普通人来说很正常，李泰赫也完全不觉得自己有什么问题——毕竟谁能