即便是200人那也很多了。
以龙腾华夏公司的规模，现在其实有个20个左右的艺人是比较合理的状态。
所以对这200人还要进行严格的选拔。
想到这里，林东多少也和叶淑颖一样有些头疼，也忍不住揉起了自己的太阳穴。
影视公司选艺人和一般的公司还不太一样。
一般公司招人的话，就是让人力资源中心的主管和面试者聊聊天，问几个问题就差不多了，主要还是看面试者的简历好不好。
但影视公司不一样，毕竟选的是演员，所以是需要面试者进行现场的才艺表演的。
所以这二百人都要面试完，真的要好几天的时间才够。
意味着林东这个大总监，大概率也要全程在场。
……
和叶淑颖简单交流之后，林东又来到了吴传勇的办公室。
同样给他拿了几份川蜀还有内蒙古的特产。
毕竟是面对大老板，虽然也知道吴传勇不差这点礼品，但该有的礼节还是要有的。
人脉交往，有的时候看的其实就是一个心意。
“吴董。给您带了点小特产。”
“林总监，您太客气了，都是自己人，没必要这么破费的。”
吴传勇连忙招呼着林东坐下，然后给林东递了一根黄鹤楼中国梦香烟。
两人一边抽烟一边简单地聊了起来。
“林总监，咱们公司现在的方向叶经理应该也和您说了。”
“我决定了，要亲自培养年轻艺人，一个大宗旨就是要有好的素质和极佳的业务能力，这里面素质更重要！”
“有劣迹的艺人咱们坚决不要，哪怕是在学校里有不好的处分我们都不能容忍，这方面要卡的死死的。”吴传勇抽着烟，缓缓说道。
“嗯，吴董的大方向肯定是对的。”林东附和道。“龙腾华夏的人自然要是堂堂正正的人才行。”
“不过对于年轻人市场啊，我毕竟年纪大了，可能没法把握地那么精准，不知道现在年轻人的喜好。”吴传勇笑着说道。“所以需要你把把关。”
“我也不求说这些艺人能达到你的水准，最起码也要有你个三成功力吧。”