但是技术人员都被陈东安排到下午一起面试。
上午只面试些行政服务人员。
面试官是关志勇和张雅。
面试内容也不怎么难，只要是有过经验，或者是值得培养刚毕业的优秀大学生都留下，现在公司实在是太缺人了。
而且公司前期最重要的是计算机技术人员，行政人员的选拔可以适当放宽一点，以后慢慢的筛选。
经过一上午的面试，公司的人员顿时充实了很多。
虽然距离完整公司的规模还远远不能比，但是已经雏形稍显了。
到了中午，陈东去找了个饭店，订了几十份的饭，不管是入职的还是没有面试的人员都饱饱的吃了一顿，让没入职等待面试的员工对公司有些更加的期待。