“不可能的，按照劳动法，一个月属于合法的。”
邱勇当了这么多年的领导，对于劳动法的了解很深，而且也处理过不少这种情况。
夏雪宜显然已经有了准备，笑道：“正常情况确实如此，既然领导坚持一个月，我也没话说。”
说完后，她站起来就往外走。
邱勇眉头紧皱，表面上看似夏雪宜同意了他的要求，但是夏雪宜的表情和态度总给他一种感觉。
那就是夏雪宜肯定不会按照他的要求执行。
但是具体夏雪宜要做什么他暂时又猜不到。
可正当夏雪宜走到门口的时候，他突然想到了一种可能。
于是他出声喝住了夏雪宜：“雪宜，你是不是想通过员工手册里面的规定来达到目的？你不担心我在你的离职证明上随便写吗？”
言外之意，如果你不按照我的要求来，那么离职证明上就会写一些不利于夏雪宜的离职原因，进而影响到夏雪宜的下一份工作。
夏雪宜豁然转身，微微一笑，“领导，你既然这么懂劳动法和员工手册，就应该知道这样写的后果吧。”
她稍稍停顿了一下，然后紧接着开口说道：“再说了，我的下一份工作是去我男友的公司，你觉得我会在乎你离职证明上写什么吗？”
说完这句话后，她轻轻地摇了摇头，脸上露出一抹不屑的笑容。
接着，她缓缓地抬起了右手，优雅地扬起手中紧握着的手机，嘴角微微上扬，勾勒出一个带着几分邪气与魅惑的微笑。
她故意将声音拉长，慢悠悠地说道：“所以，大家还是好聚好散，这里面，可有着很多你的录音，我只要稍微”
说到这里的时候，她突然止住了话语，但其中未尽之意却再明显不过。
夏雪宜的意图已然昭然若揭。
她那坚定的眼神与决然的口吻明确传达出，只要邱勇胆敢阻拦她推进流程的脚步，她便会毫不犹豫地将那些录音公之于全公司上下。
如果她真这样做，邱勇也别想在这个公司混了。
恐怕连在这个行业继续立足的可能性都微乎其微。
在职场上，霸凌下属、滥用职权、肆