多元化战略的蓝图已经绘就，但缺少足够的高端人才去执行，一切都是空谈。
他必须尽快解决这个难题。
“各位，多元化战略的启动，对我们来说既是机遇，也是挑战。最大的挑战是什么？是人才！”张皓宇站在会议室中央，语气铿锵有力，“没有足够的高端人才，我们的战略就是空中楼阁！”
投影屏幕上，赫然显示着“高端人才培养计划”几个大字。
张皓宇详细阐述了他的构想：与高校合作，建立人才输送渠道；内部培训，提升现有员工技能；高薪招聘，吸引业界精英……
会议室里，高管们一个个面色凝重。计划很宏伟，但现实很骨感。
“张总，高校合作恐怕不容易，现在优质的教育资源都非常紧缺。”市场总监李明率先发言，语气中带着一丝担忧。
“内部培训周期太长，远水解不了近渴。”技术总监王强也附和道。
“高薪挖人倒是可以，但容易造成恶性竞争，而且也未必能留住人。”运营总监刘芳也提出了自己的看法。
张皓宇环视一周，会议室的空气仿佛凝固了一般，压抑的氛围令人窒息。
他知道大家的担忧不无道理，但人才的问题迫在眉睫，必须尽快找到突破口。
“教育资源的问题，我去想办法解决。其他方面，大家也要积极行动起来！”张皓宇语气坚定，展现出领导者的魄力。
第二天，张皓宇驱车来到a市重点高校，找到了合作教育机构的刘校长。
“刘校长，咱们合作也有一段时间了，这次我来是想……”张皓宇开门见山，说明了来意。
“张总，你的意思我明白。但你也知道，现在学校的资源也很紧张，各个院系都在抢……”刘校长推了推眼镜，语气有些为难。
“我知道学校有难处，但这次我们公司启动了一个重要战略，急需高端人才的支持。如果能得到学校的帮助，我们愿意加大合作力度……”张皓宇努力争取着。
“张总，不是我不帮忙，实在是……”刘校长欲言又止，办公室里弥漫着一股尴尬的气氛。
张皓宇眉头紧锁