技术部这边，在技术应用范围的界定上，出现了部门之间的分歧。
杰克带着他的团队成员来到马克办公室：“马克，市场部觉得我们界定的技术应用范围太窄，不利于市场推广，但是研发部觉得范围太宽会有技术泄露风险。”
马克看着他们：“把两个部门的负责人叫过来，我们一起开个小会。我们要在保护技术的前提下，最大程度地有利于市场推广。”
财务部在设计财务分担机制时，遇到了法律合规性的问题。
艾丽慌张地跑来：“马克，我们设计的分担机制在法律上可能存在一些漏洞，有律师提出了质疑。”
马克冷静地说：“让法务部的人过来一起讨论，我们必须在合法合规的前提下解决这个问题。”
在马克的协调和带领下，各个部门重新调整工作方向，继续投入到紧张的工作中。
人力资源部加班加点地制定培训计划，对有潜力的员工进行一对一的辅导，确保他们能够达到核心岗位的要求。
技术部经过与市场部和研发部的协商，重新界定了一个既能保护技术又有利于市场推广的技术应用范围，并且详细地列出了评估补偿的标准。
财务部在法务部的帮助下，重新设计了一个完全合法合规的财务分担机制，同时也细化了其他财务条款。
下午的时候，各个部门陆续将自己负责的合同部分发送给马克。马克开始对这些内容进行整合和审核。他的眼睛紧紧盯着电脑屏幕，逐字逐句地检查着条款，他的手指在鼠标上不停地点击着，对一些表述不清或者存在逻辑漏洞的地方进行修改。
当太阳渐渐西斜，马克终于完成了合同的修订工作。他靠在椅子上，长舒了一口气。他看着这份凝聚了全体员工心血的合同，心中充满了成就感。他知道，这份合同将会开启公司新的篇章。
他把合同打印出来，整齐地放在办公桌上。他拿起手机，给董事长发了一条消息：“董事长，合同已经修订完成，放在我的办公桌上了。”
董事长很快回复：“辛苦了，马克。我相信这会是一个成功的开始。”
马克走出办公室，看到员工们虽然满脸疲惫但又带着欣慰的笑容