张启明说完，就端起桌上茶杯，靠在办公椅上悠闲的喝起茶来，对他们是去是留，似乎并不在意。
这让会议室再度陷入安静之中，气氛凝重到极点，个个脸色凝重，低头沉思，片刻后显得极为压抑。
在这种环境中，不知道过了多久，始终没有一个人选择离开。
雅达利收购后，在得知新任老板是米国首富张启明时，没有一个人傻到主动辞职。
有张启明这位名声在外的商业天才做老板，公司上下都非常看好公司未来。
认为雅达利迎来救世主。
结果没想到，这位救世主，上任就将镰刀挥向他们。
还没高兴多久，大部分管理层就被扫地出门。
他们这些幸运留下的人，对自己屁股下的位置，就更加看重，哪里舍得丢弃。
本着多说多错，少说少错的原则。
在心里谨记，没有摸清张启明做事风格之前，不能贸然出头。
此时被张启明话语逼到墙角，由不得他们不做出选择。
张启明想要让雅达利复制国美电器，狂飙突进的扩店速度，就必须对雅达利大动手术。
以最快的速度解决雅达利，十几年来养成的大公司病。
企业经营时间长了，会多出很多人浮于事的员工，就会让公司变得臃肿，做事效率差。
张启明刚接手雅达利，第一次高层会议室时，这间30个座位的大型会议室，居然座位不够。
由此可见，雅达利有多臃肿。
高层会议，也不知道有多久没举办，才能出现连座位都不够情况。
张启明在辞退那些员工时，还被威胁工会会找麻烦。
米国辞退员工，工会可不好惹，很多企业老板，不得不咬牙养着员工。
可惜他们这招，对张启明可没用。
纽约联合工会可是这家公司投资人之一。
那些叫嚣的员工，不仅直接被辞退，还被自家工会约谈。
自那之后，雅达利员工乖得很，没有人刻意捣乱。
这次，张启明又逼这些剩余员工提建议，就是要进一步筛选人才。
至于公司品牌形象怎么挽回，张启明心中早就有定计。
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