“他们显然想在技术上与我们一较高下。”韩川说道，“但从他们的过往表现来看，这种功能的可靠性仍然是一个问题。”
“市场部门需要关注客户对这一功能的实际反馈。”陆尘说道，“同时，我们也要进一步优化自身系统的算法，确保我们的数据分析能力始终保持领先。”
“公关部门可以利用客户的真实案例，展示我们系统在数据分析上的稳定性和精准性。”陆尘补充道，“让市场看到，我们提供的不是空谈的功能，而是能切实带来价值的工具。”
区域协作的进一步深化
随着项目的增加，团队在跨区域协作方面也做出了更多努力。
“陆总，区域运营中心的数据共享平台已经运行一周，反馈非常积极。”张莉说道，“通过这一平台，不同市场间的经验分享和问题解决效率提高了30。”
“这是一个非常好的开始。”陆尘说道，“接下来，我们需要引入更多的智能化工具，进一步提升数据处理和反馈的速度。”
“此外，我们计划通过区域优化小组建立跨国项目的标准化流程。”张莉继续道，“这一流程可以帮助我们更高效地管理多国项目的资源调度。”
“标准化流程将是未来扩展的基础。”陆尘点头，“同时，我们也要确保每一个市场的本地化需求能够得到充分满足。”
团队的调整与激励
随着市场的扩展，团队内部的运作模式也在不断调整。
“各位，我们的团队正处在一个高速发展的阶段，但压力和挑战也随之增加。”陆尘在团队会议上说道，“我决定增加团队的激励机制，比如设立季度优秀团队奖项，以及针对技术创新的特别奖励。”
“这对团队士气会有很大的提升。”韩川说道，“同时也能激励大家更主动地参与到系统优化和市场拓展中。”
“此外，我们还需要关注团队成员的心理健康。”陆尘补充道，“hr部门需要定期组织团队建设活动，让每一位成员都能感受到归属感和支持。”
“明白，我们会尽快安排相关活动。”张莉答道。
夜晚的展望
深夜的金边安静下来，陆尘坐在办公室里，回顾着团队在东南亚市场的每一步努力