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洋洋洒洒说了一大堆，其余人没记住多少，倒是听出了一个意思，那就是长欣集团要凭一家之力去跟整个资本市场硬刚。
说得更直白点就是，长欣要做冤大头。
“赵董，不是我不支持您，而是您的想法实在是太过于理想化了。”有位中层管理，举手起身道。
“长欣集团毕竟刚起步，无论是资源还是资金，跟那些老资本并不在同一个高度，硬碰硬的话，吃亏的肯定是我们长欣集团。”
“我认为还是不要太独立专行比较好，跟随大流而行才能有更大的发展空间。”
其余人纷纷用关爱智障的眼神看着他。
‘这家伙该不会是有什么大病吧？’
‘脑子要是没有大坑，说不出这样的话来。’
哪家公司能做到放个假的功夫，从千亿直接翻了几百倍到价值几十万亿的程度？
唯有长欣集团一家。
能毫无顾忌的进行野蛮扩张，会怕什么所谓的资本吗？
其中有几人，是赵纲以前的老员工。
他们亲眼见证，赵纲是如何从小老板成为商业大佬的。
靠的根本不是出众的商业能力，而是非正常手段。
在那位面前，资本啥也不是。
只要他一直存在，敌对的资本不仅不是阻力，反而能为长欣的更好发展添砖加瓦。
“何月生。”赵纲的目光扫了过去，道：“作为人事部主管，却不了解公司的规章制度，是你的个人原因，还是相关领导的责任？”
“人事部的职责，其中就有一个，是对员工进行培训，连主管都做不到对规章制度烂熟于心，如何做好培训工作？”
“即日起，人事部总监、经理、主管全部降为普通员工，三日后，人事部全部人员进行内部考核，通过考核取最优者担任主管。”
“所有主管再进行考核，选出优秀者担任经理和总监职位。”
“公司全体员工，从下个月开始，执行优胜劣汰制度，往后每个月考核一次。”
“空玉良和白飞跟我来办公室。”
赵纲起身：“散会。”
三人前脚刚走，会议室立马响起一道愤怒的咆哮声。
“