新招募的人员陆续加入星辰科技后，接下来的人员考察和培训工作至关重要。
这不仅关系到这些新人能否融入公司，更关系到公司未来的发展和核心技术的安全。
首先，楚御安排了为期一周的入职培训。
在培训的第一天，公司的会议室里座无虚席，新员工们怀揣着期待和紧张的心情，等待着培训的开始。
楚御亲自走上讲台，目光坚定地扫视着台下的众人。
“欢迎大家加入星辰科技，这里将是你们实现梦想的舞台。但在开始工作之前，我希望大家能明白，我们所从事的事业不仅充满挑战，更肩负着重大的责任。”
楚御的声音沉稳而有力。
“在接下来的一周里，你们将接受全面的培训，包括公司的文化、业务范围、技术知识以及最重要的保密意识。”
随后，培训正式开始。公司的资深技术人员为新员工们详细讲解了大型游戏机、电视和dvd等产品的研发原理和技术要点。
新员工们聚精会神地听讲，不时地做着笔记。
在讲解过程中，技术人员还分享了一些实际研发中遇到的问题和解决方案，让新员工们对公司的业务有了更深入的了解。
除了技术培训，楚御还特别注重对新员工的保密意识培养。
他邀请了专业的保密专家为大家授课，专家通过一个个真实的案例，生动地展示了泄露公司机密所带来的严重后果。
“大家要知道，我们公司的核心技术是我们的命脉，一旦泄露，不仅会给公司带来巨大的损失，甚至可能影响到国家的安全。”
保密专家严肃地说道：“在工作中，你们会接触到许多敏感信息，必须严格遵守公司的保密制度，不泄露任何机密。”
在培训期间，楚御还安排了一系列的考察环节。他让新员工们分组进行模拟项目，通过观察他们在项目中的表现，考察他们的团队合作能力、创新思维和解决问题的能力。
同时，他还与每一位新员工进行了单独的谈话，了解他们的职业规划和对公司的期望。
“小李，我看了你在模拟项目中的表现，很不错。但我想知道，你对我们公司的未来有