在第二天来到办公室，卫薇看到秦经理在他的办公室坐着，但是卫薇并没有去找他说自己心中的疑问。
卫薇相信对于福利这一块儿，公司一定会找到一个合适的方案，给予努力工作的员工一定的奖励。
这也是这家公司能够在20年的风雨之中依然砥砺前行的一个基础。
所以卫薇没有必要现在就上着赶子去找秦经理，让他制定一个奖励方式。
对于未知的没有数据支撑的事情。不妨有一个放长线钓大鱼的心理准备。
这样对任何人都是公平的，从数据的角度来看。
虽然公司和员工之间从体量上来说，公司是大体量。但是公司的每一件事都是需要人来执行的，只有人把每一件事都做的比较到位，做到了极致，公司才能取得更大的体量的发展。所以说员工和公司之间从做事的方向上来说，应该是对等的关系。
公司要想不断的处于高速发展之中，就必须给予做事的人相等的价值交换，这是每个公司发展的基石。
卫薇相信自己所在的这家公司一定也秉承着这样的经营理念，从厂区食堂不让任何一个因为工作耽搁饭店的员工饿着肚子工作，卫薇就该相信目前自己所任职的公司。
接下来的日子里，卫薇在公司只需认真努力的工作着。她相信自己所要的经济自由一定会在自己努力之下到来的。
所以不论发生什么事情，都不要让自己太过急躁，一切都在来的路上，只要你不放弃，只要你有足够的执行的韧力与勇气？
经过新一轮问题的洗礼，卫薇感觉自己又站在了一个新的高度。
虽然之前卫薇一直认为自己是一个沉稳的人，但是看看现在的自己，再想想以前自己遇事就要求及时给出答案的性格，确实是有些毛躁的。
对于福利的事情，卫薇一直埋在心底，她没有再找秦经理说过一个字，每次秦经理询问短剧工作的时候，卫薇只是认真的汇报工作的进度。
工作依然是在磕磕绊绊中缓慢的进行着，但每处理一个难题，卫薇都会获得新的成长。在处理难题的过程中，卫薇也找到了工作更