并且就算齐豫和薇薇的提成都按照营销标准进行，两人之间是五五分还是如何分成？并且短剧具有全网的推广性，带来的单子又该如何划分？这都是卫薇之前的嘉奖方式没有考虑过的问题。
卫薇也不知道哪种提成方式对自己更有利，但卫薇知道秦总说的提升方式如果只是针对卫薇和齐豫，那么对其他同事来说是不公平的。
卫薇决定自己必须把这件事情弄清楚。即使自己和齐豫aa分成，卫薇也不说什么，但对于群众演员，卫薇一定要给他们争取一定的福利，一定要按照之前的提成标准进行。
否则卫薇感觉自己就是一个食言的人。
虽然钱最终是公司发的。老板审批的，但自己一定要极力的因为自己的项目给合作的同事进行争取。
这是对同事们负责的一种态度，也是推进自己项目正常有序往前发展的一个基础。
卫薇时不时的扭头瞟一眼秦经理的办公室，到下班的时候，秦总还在秦经理的办公室并没有离开。
卫薇只能把自己的问题放在心里，等以后找到了机会，再慢慢的向秦经理说出自己关于提成这一块儿的疑问吧。
因为卫薇相信，秦总既然是当着秦经理与卫薇和齐豫的面儿把提成方式说了出来，那卫薇和齐豫的提成方式肯定就是按照成交的标准进行提成的。
但如果所有的人员都按照这个标准进行提成，那是不可行的。虽然说每个员工都有配合其他部门工作的义务，但没有任何福利嘉奖却要做额外的工作，每个人都会是心不甘情不愿的。
之前卫薇找王经理拍摄短剧，他一直处于忙碌的状态，卫薇想或许就是由于王经理对提成这一块儿不太满意造成的。但卫薇知道这只是自己的猜想，并没有得到任何的证实。
回到家里，卫薇先给自己的母亲打了电话进行报喜。
虽然卫薇已经是一个快要40岁的人，但在自己母亲的眼里，他还是一个