眼前的困难只是暂时的，既然饮料厂的职工要上访，那肯定就是解决问题的方法出现了问题！”
吴子峰的话一半是鼓励贺少炎，另一半则是自己的建议。
工厂改制本来就是个麻烦的事情，一是下岗职工的安置问题，第二个就是国有资产私有化关于这个价值问题。
本来就是国家改革政策，但是真要是实行下来确实有难度。
沿海地区的经济发展快，对于工厂改制问题还是没有多大的阻力。
但是像徽省潢川市这种经济不发达的地方，工厂改制自然是动了很多人的蛋糕。
原本在国营厂上班，这是一件极有面子的事情，不但有工资发，而且还是铁饭碗。
和普通人比起来，国营厂上班的职工觉得自己高人一等。
而且国营厂有个最大的优势，那就是父职子抵，或者是兄职弟妹抵。
大致意思就是父亲退休了可以由儿子抵职，哥哥退休自己的弟妹或者直系亲属可以抵职。
有些厂已经存在了二十多年，正好赶上了这一波抵职的高潮时期。
也正是因为这些人，才使得工厂在几年的时间里垮的垮，要么就是看着市里的财政补贴浑浑噩噩的耗在那里。
而且改革开放以来的这几年，华夏市场经济加快发展，本地的经济受到冲击，首当其冲的就是这些国营厂。
这时候的轻工局下面可是管着很多工厂，像毛巾厂，被服厂，制衣厂，肥皂厂，造纸厂，打火机厂，大大小小，五花八门的加起来不下于一百家。
“子峰，你的意思是我的方法不对？”
贺少炎缓了缓酒劲，朝吴子峰问道。
“贺大哥，也不是不对，只是实行的时候你下面的人打了折扣！政策落实不到位，下岗职工的问题就解决不了。
问题不解决，那些职工怎么会同意呢？”
吴子峰几句话就把贺少炎的困境原因点了出来。
“那你的意思是…………”
对吴子峰这个办企业的兄弟，贺少炎倒是想听一听他的看法。
“其实按贺大哥你说的这些政策来说，真要是不打折扣的实施下去，也不会出现目