周扬挂了杨燕的电话， 继续插上充电器，又开始把玩自己的茶杯。说是把玩茶杯，虽然眼睛盯着那杯中茶与水，思绪却早已飘到十万八千里。
周扬对此时自己的现状有些负罪感，回想在胸外一区，这个时候正是跟打仗似的节奏，查房、下医嘱，跟病人解释病情，准备手术前的一切手续……总之，只会忙得就差飞起来，办公室也是一副鸡飞狗跳的繁忙场景，哪有现在这么悠哉悠哉的时光。
周扬在办公室晃晃悠悠，晃晃悠悠地神游了一会儿，这才慢慢悠悠地拿起还在规规矩矩放在办公桌上的那份文件。
周扬把文件捧在手里，慢慢地一页一页翻阅着看了起来。这份文件，除了末尾落款处没有科室负责人的签字以外，这份文件如果一旦发放执行起来，还是一项十分吃力不讨好的举措。首先，它不仅动了机关科室在绩效分成上的这块大蛋糕，对临床科室，这里也没有什么像样的激励机制，甚至扣罚的项目多了，奖励的措施少了，也就是说工作、任务、责任多了，但是却没有一项能够体现出多劳多得的条款。也就是说，这份文件不仅没有主管科室的落款，而且还很可能医院上下都被得罪。然而，周扬也了解，临床科室先不说，关于机关科室绩效这方面，这些年，医疗机构各级是有明确规定的，而且慢慢地剔除绩效发放已经是板上钉钉的趋势，只是有些单位和机构，为了所谓的工作有效运行，还在睁一只眼闭一只眼，这也是之所以这份文件的时间会提前那么早，或者说被挤压了这么久的原因。
那么，既然这份文件已经积压了这么久，为什么现在又要着急着去签署和执行，这其中的原因可能也很多，很复杂，但是有一点也是很明确的，这其中不排除有些人想趁机一石二鸟，甚至是，一石三鸟。要真是这样，周扬可就成了其中最大的怨种了。
周扬轻轻地合上文件，把它轻轻的放回办公桌，还朝外推了一下，眼睛却一动不动地盯着办公室远处前面转角向天花板的地方。
周扬这间办公室，因为是临时配给周扬的，而且周扬本身在市医院也只能算是中层领导，墙