思林集团发展的大方向，这不是一时半会儿能够决定的，地产公司有红利期，红利期的时候怎么做都是对的，但是现在到了举步维艰的时候，可能随便一个错误都会让公司陷入万劫不复的境地。
所以陈哲思来想去还是打算先解决内部的问题。
他接受陈思的任命，来到思林集团，是没有任何根基的，陈思不在了，他在这里没有任何靠山，可以说是没有任何人听他的，虽然他挂着一个总裁的职位，可是他的任何命令都执行不下去。
下面的人会找各种各样的理由和借口去应付他，想要改革公司，那必须要在一些重要的位置，把自己能够信任的人安排进去。
随便开除一个人也是很难的，那些人不约而同的抱起了团，只要你敢开除一个，那么那些管理层就会集体罢工。
这一点洛桂芳也深有感触，她现在也在跟公司内部的那些人作斗争。
能够把内部问题处理的非常好的人，陈哲认识一个，那就是胡玲，虽然某些事情上他跟胡玲的看法不同，但是不得不承认，胡玲在管人的这方面上比他有效多了。
所以他非常虚心的跟胡玲请教起来。
“内部问题解决并不难，你只需要分化，然后逐个击破就行，他们看起来是一整个团体，但实际上，他们内部也有斗争，你只需要明白这一点，见缝插针，让他们自己先斗起来，然后你再出现，扶持另外一方上位，等到合适的时候，你再找一个人把他替换掉就行了。”
陈哲一点就通，之前谢老道送过他一本书，上面讲的东西跟胡玲说的差不多，不过上面说的是理论，胡玲讲的更加实际而已。
他来到思林集团，把那些管理层一个一个叫进去谈话。
他先找的是那些职位比较低的，比如主管和经理。
谈话的时候他也刻意控制时长，对于副手，他明显时间要延长许多。
“刘副经理，我看了一下你的履历，非常优秀啊！你是清北大学毕业的对吧？”
胖乎乎的刘志鹏点了点头，他推了推眼镜，微微挺起了胸膛；“没错的，陈总，我还是个硕士。”