为了避免之后的这些演员跳槽，所以前期就要进行筛选，让这些人主动去选择公司。
那么接下来肯定也会投放几个剧本，还有几个大爆的ip，这样才能够吸引更多人。
而唐婉白这边也和几家公司进行了合作，一旦这些较为不错的作品改编，那么第一个选择的就是唐婉白的公司。
傅执越看到唐婉白如此有决心，于是便提点了几句，这是唐婉白的心理，更加坚定了她接下来的方向，没想到傅执越竟然这么聪明。
“你这么说的确没错，如果我按照你的意思进行发展，那么接下来将会有更好的前景，而且根本不用担心这些演员跳槽的问题。”
很多的短剧发展到最后却发现这些演员会不断地更换，但如果签长期约就需要更多的资源投入。
不是所有的演员都能够打造成真正的明星，而想要让一个人成为明星就需要巨大的花销和投资。
傅执越给的方案就是进行培养计划，每一批人可以自主选择，根据每年不同的情形推出不同的计划方案，同时给这些人更好的发展和机会。
而具体的细则就是让每一个演员找到适合自己的类型，大家都能赚得到钱，所以都会选择在这里留下。
“网络直播可以给一半的利润，你也可以。”