让人感到无比遗憾的是，时间匆匆而过，仅仅两年之后，张聪便又重新回到了市委宣传部继续新闻宣传工作。
就在同一时间节点，那位德高望重、深受众人敬仰的杨书记因工作需要而面临职位的调动。他不得不离开自己熟悉且深耕多年的原岗位，转而奔赴市总工会去肩负起更为重要且关键的领导职责。
随着这一变化而来的，则是办事处领导班子接二连三的调整与变动。这些人事更迭犹如一场风暴，迅速席卷了整个局面。而原先一直坚定地站在公司背后，给予其强有力支撑和援助的那股力量，也不可避免地受到影响并悄然生变。
在此种情形之下，公司的内部管理团队逐渐迷失了前进的方向。他们开始盲目地追求规模的扩张，将目光投向海外那些看似光鲜亮丽的模式，并对其顶礼膜拜到近乎痴迷的程度。这种过度的崇洋媚外心态使得他们渐渐背离了企业本应坚守的正确发展路径。
在这个过程中，他们完全忽略了公司所处的实际状况以及自身独有的优势所在。只是一味地跟风模仿国外的经营策略或者去追逐那些遥不可及、虚无缥缈的目标。如此一来，公司的战略决策失误便如滚雪球般越积越多。
终于，经过日积月累，这些错误的决策和行动带来的恶果开始集中爆发。由于一次次地错失掉许多难能可贵的发展契机，再加上内部创新活力的丧失殆尽，这家曾经拥有无限潜力的公司，在竞争异常激烈残酷的九十年代末期，只能无奈地接受被市场淘汰出局的命运。