何麦穗回到宿舍，躺在床上却久久睡不着，没干什么体力活，所以她不必用睡觉来舒缓疲劳。
职工的上班时间，也就是他们开会时间。
朝着会议厅走去，来到门口就看到了厅里有好几位面生的同志，她知道这几人就是分厂的人。
他们也瞧见她了，双方都处在有些尴尬的状态，好在谢老师及时拿着本子来化解了尴尬，“都找个位置坐下，会议早点开始早点结束。”
这话刚落，大家也顾不上尴尬立刻找位置坐下，何麦穗也是如此，刚坐下周雄鹰就出现在门口，看到她时也是一屁股坐到旁边。
看着谢老师翻开本子，“今天这场会议重点讲各个分厂的年终绩效考核问题，国家也不是扶贫办，厂子收益不行，也不可能再一直垫钱，所以各个分厂都会有年终绩效考核，达标了就继续保留，或者扩大规模，如果没达标那就只能缩小规模，该裁员就裁员。”
这时有同志举手提问：“那每个厂的绩效都是一样的吗？”
“这就要按厂的规模，以及申请种与棒的成本计算，与最终收益评估。裁员问题就按个人绩效考核，表现优异的，可以评为优秀员工，给予奖励。考核不合格者，结合厂年终绩效来看。”
听到这，何麦穗懂了。
总之个人绩效跟厂绩效挂钩，厂绩效达标了，就算个人没达标顶多是被点名批评，个人工资少得些。但如果厂的绩效也连同一起没达标，那就将面临被裁掉的风险。
她在心里决定，回去要将这条协议添加在招工合同里。
手臂被碰了碰，“明白了吧。”
何麦穗点点头，“明白了，厂绩效考核达标啥事都好说，不达标就啥事都不好说。”
“哈哈，话虽是这样，但我相信你肯定能达标。”
“好，根据大家提交上来的数据，现在来看各个分厂的棒数量，确认无误的话就签字按手印哈。”
大家都围了上去，她不着急，早看晚看都一样，反正都得签字按手印。
“根据你厂的规模，你得拿上千根木棒。”
“岂止是上千根，我觉得应该有两千根。”