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    “就打个比方,我是县委书记,我在县城要提拔谁,肯定是我一句话的事,但县城公务员2000多个,事业编制七八千,要提拔首先得了解这个干部,我都不了解这个干部?我怎么去提拔他?所以他的档案首先得肯定得出现在我的办公桌,我才能知道有这号人。哪怕干的再多?如果档案出现不在我办公桌上?这个干部的名字出现不了?我怎么去了解呢?当然,这或许只是找借口,这种现象并不是对的,我只想跟大家说说在相关的提拔机制中出现的问题。的确,人这个因素占了非常大的比例。任何的规制都要人来执行嘛。”
    “我说的这一切只是现在的一个现状,这现状对不对?肯定是不对的!如果这样的话?那么提拔就变成任人唯亲,任人为情了。这样肯定是不对的。所以你们作为来自的异地干部,没有人脉,没有圈子,你们的简历、你们的档案当然到不了领导那儿,所以得不到提拔!在这种情况下,好像很正常?但在我们的组织机制下,在我们的公平要求下是很不正常的。所以今天说开了,我们推心置腹地说说。这种情况肯定要得到改观。”
    现场响起了掌声,大家都在叫“好”,因为王成说的比较诚恳,说的很诚实,的确是这么回事。
    所以他们也感觉到王成此行的确来解决问题的。
    王成随后说,“同时我也必须说明一点。公安系统的编制的确是很多,公安系统是一个大单位,但因为人太多了,所以提拔也难!在这一点必须要说清楚,这是客观现实。但是你们现在所面临的问题就是“没有圈子,没有人脉”,所以被遗忘,所以如果再不做出反应?搞不好会一直压着!因为我们都知道官场在乎的是年龄,在乎的是提拔的节奏,如果到了35岁,还一动不动?基本上就意味着没多大点意思了。所以我理解大家的心情,想来这里上班的,没有谁不想当官!q多好呀?那种体会多好呀?特别是坐在办公室,手底下领着几个人号,又能够在某一方面说得上点话,那多舒服呀!在我们这个县城,只要稍微有一点点小权。就会有很多人过来求着,那种感觉可不是一般能比拟的。那种感觉颇有一番霹雳群雄的态势。所以大家都想着能够去从政,正所谓“万般皆下品,唯有读书高”嘛,读书是为了什么?自古以来,很多人认为读书就是为了当官。如果直到
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