“别肉麻了。”她娇嗔道。
“赶紧把心理咨询部门的事情落实了吧。”
第二天，我就开始着手筹备心理咨询部门。
说实话，我对这方面一窍不通，只能依靠林婕的指点。
我们先从市场调研开始，找了几家规模差不多的公司，了解他们心理咨询部门的运作模式。
结果发现，有些公司的心理咨询部门形同虚设，
咨询师的水平参差不齐，有的甚至连心理学证书都没有。
“这也太不靠谱了吧！”我忍不住吐槽。
“这哪里是心理咨询，简直就是心理忽悠。”
林婕也皱起了眉头：
“看来，我们要更加谨慎地选择咨询师。”
接下来的招聘过程，我们格外严格。
除了要求咨询师具备相关资质和经验外，我们还增加了情商测试和压力测试等环节。
毕竟，心理咨询师不仅需要专业知识，还需要良好的沟通能力和抗压能力。
面试过程中，我们遇到了形形色 色的咨询师。
有的侃侃而谈，却言之无物；有的经验丰富，却态度傲慢。
“找个合适的心理咨询师，比找个好老婆还难。”我揉着太阳穴，一脸无奈。
林婕笑着打趣我，“怎么，后悔让我管这事儿了？”
“哪能呢，”我连忙赔笑。
“老婆英明神武，我对你佩服得五体投地。”
最终，我们精挑细选，招聘到了三位咨询师。
一位是中年大叔，姓李，经验丰富，沉稳老练；
一位是年轻女孩，姓王，充满活力，热情开朗；
还有一位是海归博士，姓张，理论功底扎实，思维敏捷。
“希望他们能胜任这份工作。”
我看着他们的简历，心里默默祈祷。
心理咨询部门成立后，我们开始对公司员工进行宣传和引导。
起初，员工们对心理咨询还有些抵触，觉得去看心理医生就是有病。
“我又没疯，干嘛去看心理医生？”一位程序员不屑地说道。
“就是，去看心理医生多丢人啊。”另一位员工附和道。