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所的时候。那么监区是否知道?监狱是否知道?若不知道那监区监狱又在干什么?若知道放任漏洞一直存在又算什么?这个涉及到打人的罪犯,平时改造怎么样?包教民警是否掌握?狱侦民警收集到相关情况没有?我说三点意见:一是我反对有事发生就甩锅给直接民警,尽职免责;二是我反对有事不具体研究而随意扩大处理范围,处理人不是看别人脸色,为了迎合什么而处理;三是本案徐昌中在现场,刘犯打人还是会发生,这种情况徐昌中就是监管不力而受处分,既然车间每天都在发生两个队只有一个民警在车间的情况,那么他是在队班安排下去接桶装水就不算脱岗,因为整个车间还有一个民警。处理民警还是要于情于理于法综合评估,办公事与办私事还是有区别的,而间隙性精神病罪犯也不适合车间劳动。”
    侯政委说:“谭主任的指示简单明了,我们会重新研究徐昌中同志的处理。”
    谭卫兵对徐昌中说:“每个人都要对自己的言行负责,所以谨言慎行,特别是我们属于刑罚执行机关,更是要讲法律法规。不能脱岗是我们最大的底线,每个基层民警要切记,我们要在岗在位在状态,请大家共勉。”
    结束了五监区的座谈后,到其他监区也是一帆风顺,同志们精神状态好,工作也尽职尽责,所以利用一下午就走访完每个监区,也没有民警直接反映情况的现象发生。
    晚饭后,没有休息。谭卫兵也投入到各种申报材料、审批材料的检查当中。最后在晚上十点钟才基本检查完,谭卫兵要求郑重把所有线索和问题梳理一下,进行归纳汇总,然后明天早餐后大家在具体研究如何处理。
    郑重作为基层业务骨干民警,对“减假暂”的条件与程序非常熟悉,在翻阅相关资料中,他反映某些材料上签字是一个人笔迹,这样久了就不知道是会议研究还是个人决定的?
    陈处长在收集信息中也发现了一些线索,但都没有完整的证据链,暂时也没有发现明显的违法线索。
    第二天早上,余监狱长和侯政委陪同检查组吃早饭时说:“五监区民警徐昌中的处理按监区上报的扣分处理。”
    谭卫兵说:“绝大多数人工作,都是要养家糊口,所以我们如果不能增加民警的收入,尽量少扣民警的钱,基层民警不容易呀。”
 
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