下午计划装备处的同志到谭卫兵办公室量服装尺寸，谭卫兵直接说出服装尺寸:175\/96b，86，帽子56，鞋27。量服装的人说:“谭主任，您确定这些尺码正确？帽子的型号？”
谭卫兵说:“我脑壳里的东西少，所以帽子型号算是最小的；但我是一个脚踏实地的人，所以鞋子型号算是最大的。不信量量头围？”
量服装的女孩子真的来量了量，量后瞠目结舌，她说:“感觉您是五十八九的型号才对。”
谭卫兵笑着说:“你以为我脸大面子也大，其实不然，你过高估计我了，但我还是谢谢你。”
女同志可能没想到谭卫兵会这样爱开玩笑，一下不知道怎么说了，她笑了笑连忙跑出去了。
第二天上班后，谭卫兵坐下来慢慢学习规章制度、文件精神，边学习边继续摘抄要点，特别是今年监狱局政治思想工作计划仔细研读。
谭卫兵通过几天“闭门造车”地学习，结合另一个时空中监狱系统在干部的提拔任用上有很多暗箱操作，谭卫兵就准备在全市监狱内的中层干部提拔上规范化，尽量做到能者上、庸者下的氛围，而不是像商品一样买卖。但监狱中层干部的提拔是各监狱的内政，要找到一个好的切入口不是那么容易。
谭卫兵思考良久，决定由监狱局下发《关于山城市监狱系统中层干部选拔方案的通知》的指导性意见，该意见精心设计了一套全面且细致的考核方案，涵盖德能勤绩民主测评和笔试面试竞选演讲的择优考试的两个模式相结合的选拔方式，分别赋分，分高者得，并且选拔前要提前下发通知，广泛宣传发动。对在选拔中发现徇私舞弊者，一律党纪政纪处分。监狱局专门设置一个干部选拔专栏，发布相关管理制度和文件精神，也要求各监狱在选拔中干的文件挂到这个栏目里，供全市各监狱学习比对，同时设置一个干部选拔任用的专门信箱，如实反映干部选拔任用过程中好的经验和不好的做法等。
谭卫兵将这个想法向监狱局的党委书记、局长作了汇报。局长审视一番后，眼中露出赞许的目光，“谭主任，这个方案很不错，如果能够实施起来，确实可以改变现在的局面。不过阻力估计不小。”谭卫兵自信地回应