以后你脱产，担任厂里的副厂长，负责监督生产。”
沈春燕愣了一下，接着满脸兴奋的回答道：“是！”
涂志明笑了笑，然后对众人说道：“现在各个班组长开始挑人组建小组。
每个小组必须新老搭配，力求公平。
要是某人被好几个小组都看上了，就按照他自己的意愿分配。
要是选人的时候起了争执，就找沈副厂长解决。
现在我给大家半个小时的时间，半个小时之后咱们第二次开会。”
涂志明说完，赶忙钻进了办公室。
外面瞬间就像炸了锅一样，闹哄哄的，比庙会还热闹。
各组长挑人的标准五花八门，有的挑自家亲戚，有的挑关系好的，有的挑干活麻利的，有的挑技术熟练的，吵吵嚷嚷的，乱成了一锅粥。
涂志明坐在椅子上，翘着二郎腿，闭目养神。
在他看来，要是一看见员工偷懒就摆架子发脾气，甚至扣工资开除，那不是高明的解决之道。
如果遇到个别员工偷懒，那是员工个人问题。
但如果是集体放懒，那就只能是两个原因，要么是领导问题，要么就是制度问题。
半个小时之后，屋外喧闹声渐渐停止。
涂志明又走出了办公室。
先询问沈春燕，“沈副厂长，生产小组分好了吗？”
沈春燕刚刚被吵得焦头烂额，有些累坏了，一边擦汗一边回答，“十六个小组全都分配完毕。”
涂志明大声问道：“大伙对分组满意吗？有不满意的可以提出来。”
没有人说话！
开玩笑！都是熟头熟脸的，进了哪个组基本就定下来了，说不满意那不是得罪人吗！
看众人都沉默不语，涂志明继续说道：“按照原来的四条生产线，每条生产线分四个小组过去。
哪个小组去哪条生产线，生产哪种服装，咱们抓阄解决。”
涂志明遇到事情喜欢立即办，不喜欢拖来拖去。
扭头对沈春燕说道，“沈副厂长，麻烦现在做十六个阄过来。”
沈春燕问道，“怎么