想给张洪强和欧宝打电话问问情况，又忍住了，有情况他们会立即报告，侦查员都是夜猫子，估计这时候都在酣睡。
机关早点名以后，警令部主任段鹏拿着一叠文件夹进来。
“林局长，这是昨天的文件，请你阅示。”
“没啥大事吧？”
“没有。外地几起警情通报，省市的明传电报。”
翻阅以后，做了批示，交给段鹏。
段鹏最近很是失落，当看守所长的时候，不断有人送点烟酒，请求关照在号子里的亲属朋友。警令部是个大杂烩，没有实权，主任是个大通讯员，如果不能提拔升迁，真的不如看守所长吃香。
“最近局里有什么反映？”
林恒吸着烟说。
“反映很好，警员的作风形象大为改观，原来没有解决的经费解决了，没有报销的差旅费报销了，监所在建设，听说在规划新的办公楼，警员们有干头，有盼头，我在警局这么多年，第一次经历这样红红火火、一心向上的景象。
群众反映也很好，把警局工作传的神乎其神，几个所里不断接到锦旗、接到表扬信，基层干警的战斗力提升了好多······”
段鹏滔滔不绝的表扬与自我表扬。他清楚，老板问你这话，是把你当自己人了。对待这样的问题先恭维，把领导哄高兴了，他会给说出来一两句掏心窝子的话。然后会打听某件事或者某个人的情况。
这时候要留意了。你得把握准老板的意图，他是想听好的，还是对某人某事有成见，要统一思想，传达信息。
假如老板对某人有有看法，你把他夸得花一样，老板的脸会立即阴下来。这时候得赶紧转向，某人虽然有一定成绩，但是心高气傲，不注意团结同志，不尊重领导，这样的人不堪大用。老板会不屑的一笑。
要是领导不经意的问一句某个刚入职的小年轻表现怎么样，你也得注意，这个小年轻不是他的表侄子就是表外甥，一般的领导不会刻意关注一个小年轻，你得说这小子积极肯干，善于学习，尊敬老同志，应该压担子担重任等等。
领导会心