同样的情况，也适用于其他小组。
打地基小组某个班完成打地基工作后，也会得到一个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。
打地基之后的下一步砌墙工作的各个小组也会过来，给他们评分。
……
这样一环套一环，每一个小组都是上一步工作的验收员。
既保证了工程质量，又减轻了梁永丰本人的工作量。
梁永丰需要做的，就是把握好最终的验收工作。
而梁永丰的最终验收工作绝对准确——他会根据系统评分直接给分。
众人听完新规定后，低头议论了起来。
大多数人脸上都是兴奋，在他们看来这等于又变向加钱了。
趁他们议论的时候，梁永丰再次打开了系统，看了一下团队综合评分。
这次他的团队综合评分一下子上升了18个点，达到了71分。
这是他们之前从来没达到过的高分。
团队积极性、员工忠心度也上升了不少。
准备退出系统的时候，梁永丰发现自己的名字下面又多了一个信封式样的图标，而且还在一闪一闪的。
梁永丰一愣，按照经验，这是他手下又多了一个新技能。
但是这个技能刚才打开系统的时候，还是没有的，这期间他们又没招人，这是怎么冒出来的？
梁永丰打开信封一看，这是一个木工技能卡，等级为初级。
提供这张初级技能卡的正是前几天他新收下的李满仓。
梁永丰扫了一眼梁镇。
“没有意见的话就散了吧！”梁永丰拍了拍手，同时冲梁镇招了招手，“那个叫李满仓的怎么样？”
“还别说，他学的真快！”梁镇晃了晃脑袋，“现在我们整个小组，就数他的活干的最好，干的最快！”
“去看看！”
梁永丰来到地方一看，很快就找到了李满仓。
他们正在做门、窗，这里也推行了流水线作业。
整个流程第一步先把原木锯成木板，然后把木板锯成长条。
接着在长条上钻出一个长方形的孔，做成榫卯结构。
最后拼