第一节结束后，袁盈踩着时间点出现，叫出肖星瑜，直接明了说道：
“我昨天已经说过，希望你们能遵守基地的规章制度，在我们这里，一直奉行的是制度管人，而不是人管人，如此便可避免因人情关系引起秩序混乱。”
“这点也是我们要传递给每一个学员的重要认知，比如，回到自身经营的店面后，建立完善的店面制度，用制度推动店面的管理，别因人情关系混淆了管理。”
“虽然你们是老板安排下来的特殊名额，但无法逾越基地的管理制度，这么说吧，一旦你那朋友考核分扣到六分，只有一个结果，离开这里。即便老板出面都不行。”
“这不是开玩笑的，从我的角度来说，你们更应该配合我们，如果你们中真有人被请出了基地，对得住背后的人为你们争取到的这特殊名额吗？到时觉得没面子的会是谁？辜负的又是谁？”
肖星瑜哑口无言。
真就是被上了一课。
袁盈说的真是没有一点毛病，其中的重点：制度管人，而不是人管人，确实就是管理上很重要的一点。
譬如：要是在以后的店面经营中，冉古月犯了错，难道就念人情关系网开一面？
那其他店员会怎么看待？是不是她们犯了猎也可以既往不咎？
这样管理的话，制度的订立就形同虚设了。
这真给肖星瑜提了一个醒，不光是以后奶茶店的管理，还包括砖厂，没有规矩不成方圆，要想让店面和砖厂有序的运转下去，就得用制度订下规则，摆脱人情关系带来的磕磕绊绊。
古话便有云：唯亲不用，唯才是举。
警示的何尝不就是这道理。
看来，真要和其他六人说说了。
趁下一节课开始前，肖星瑜把袁盈刚才对他的话，完整转述了一遍。
潘大石听完后，终于脸上生起了难为情和愧疚。
谢玉雯看着他，复杂说道：
“潘大石，你在熟悉的环境里可以肆意妄为，但一旦踏入社会，没有人会惯着你的，我就出去实习了一次，便深刻体会到这社会的现实和残酷，你到底要什么时候才能成熟一点？”
这话里，也许夹杂着谢玉雯对潘大石的失望吧。