“哎，当官的两个口，正反都是理啊。”申同心心里暗自感叹。
“本来按照纪委贾书记的意思，要对余良进行严肃处理的，像原来的采煤区副区长孟涛一样，一撸到底，重新发回运输区当工人。但我考虑再三，觉得余良也曾经为山南矿做过一定的贡献，这才与其他矿领导商量，让他到老干部科当个副科长，以观后效。”吴前进接着说道。
虽然吴前进嘴里说的冠冕堂皇，但申同心却很清楚，吴前进之所以这样做，就是私心作祟，就是排除异己。
考核办就余良一个干活的，你安排那么多华而不实的考核任务，别说余良，就是大罗神仙来了也弄不成。人家努力工作你看不到，罪名倒给人家整了一箩筐，真是良心被狗吃了。
“再说，老干部是企业最宝贵的财富，之所以把余良安排到老干部科，也是为了发挥他年轻人的活力，为老干部工作注入新的思路嘛。别人对老干部工作的重要性不了解，你作为组织部长，难道也不了解吗？”吴前进说完，端起桌上的茶杯，喝了一口茶。
申同心一见，知道吴前进这是在撵自己，赶紧起身告辞，走出了吴前进的办公室。
“真是王东升的死党，冥顽不化。”看着申同心离去的背影，吴前进心里暗暗骂道。
回到自己办公室，申同心坐到椅子上，掏出人员调整名单，越看心里越不是滋味。
多年的组织人事经验告诉他，在煤矿行业，一把手的用人标准犹如指挥棒，深刻影响着企业的发展走向。
像王东升那样好的一把手，始终将德才兼备作为用人的首要准则。“德若水之源，才若水之波”，他们深知，一个品德高尚的人，即使能力稍欠，也能在工作中坚守底线，不断学习提升；而有才无德之人，能力越强，对企业的潜在危害越大。
在煤矿安全管理岗位上，他们会选拔那些责任心强、遵守规章制度、关爱同事的人，因为这些人能够切实保障生产安全，营造良好的工作氛围。在技术管理与创新领域，会任用既