因为他知道，吴前进不是王东升，两人的管理理念天差地别，和吴前进说这些，简直就是对牛弹琴。
一次，余良借汇报工作之机，终于鼓足勇气对吴前进说道：“吴矿长，现在这些临时考核任务太多太杂，不仅耗费了大量的人力物力，还没有实际效果，反而影响了职工的工作积极性和正常生产。咱们能不能重新审视一下，精简一些不必要的考核？”
吴前进坐在宽大的办公桌后，眉头一皱，很是不满地说道：“余主任，看来你思想很有问题啊！我这样做，是为了提升咱山南矿的整体形象和管理水平，你要理解我的苦心。这些考核看似琐碎，但细节决定成败，只有把这些都抓好了，企业才能有更好的发展。你作为考核办副主任，要积极贯彻执行，与矿党政保持高度一致，不要总是提反对意见。”
余良无奈，只得继续解释道：“可是吴矿长，现在的考核已经脱离了实际生产。就拿职工操作规范考核来说，在井下复杂危险的环境中，他们首先要保证的是安全生产和工作效率，过多关注操作规范反而可能分散注意力，增加安全风险的。”
吴前进一听，脸色一沉，有些不耐烦地挥了挥手，说道：“好了好了，余主任，我知道你工作辛苦，但这是矿党政的决策，你先按照要求执行吧。”
余良苦笑一下，带着满心的无奈离开了吴前进办公室。他明白，在吴前进固执己见的情况下，自己想要改变现状困难重重。但他又不甘心看着考核工作沦为形式主义的工具，损害煤矿的长远利益。
随着形式主义考核的持续进行，许多干部职工的不满情绪日益高涨。大家觉得这些考核纯粹是在浪费时间，对实际工作毫无帮助。
一些井下生产单位的干部干部纷纷找到余良，抱怨道：“余主任，你说说，我们每天在井下累死累活，现在还要花时间去应付这些莫名其妙的考核，这怎么能提高生产效率？”
余良长叹一声，只能苦笑着安慰大家：“我理解你们的难处，我也一直在想办法和矿领导沟通，希望能解决这个问题。”
面对重重压力，余良陷入了两难的困境。他一方面要执行吴前进下达的任