“嗯道理是这样的。”
“但最好不要太乐观，他们这些人里几乎没有一个人能在我期待的时间里完成训练任务。”
“而且，有突破能力的很少，我几乎没有安排什么这方面的训练。”
“想赢的话，只能靠团队协作了。”
纳威觉得情况很不乐观，但至少，这表明伯顿的一线队基础实力还是勉强过关的。
“阵型方面，他们不太适合4-2-3-1到4-5-1的变化，我反倒是觉得直接从4-3-3转到4-5-1会更好一些。”
“至少更容易让他们理解。”
“这是个很实际的问题”李延青沉思了一会，又看向了莱茵。
后者连连摇头。
“你来吧，这个月我就学习你到底会怎么做就行了。”
“不管是一线队还是青训队，现在都是你说了算。”
“我们的老板把所有教练的任职权全都交给了你”
他现在已经有点害怕进行这种挑战了，每次都输得体无完肤。
多这么弄几次，早晚有一天他会在球员当中威信全无地。
“好吧，那就看我们的。”
“布莱福德，战术方面的训练我们用一线队的那一套。”
“不要怕进不了球，至少我们还可以玩下底战术。”
听到莱茵的话，李延青立马开始安排了起来。
“至于技术训练方面，我希望从现在开始，球队在进攻时改走短传体系。”
“防守的时候就还是按我们的老套路，但必须在后卫当中增加一个出球点，不管是中后卫或边后卫都可以。”
“等等李，你想干什么？”布莱福德听到这份规划之后，显然是有点迷茫了。
这并不是球员们擅长的事情。
“以后的一线队也会按这个配置进行重组。”
“我们需要的并不是战斗力最强的阵型，而是能让每个球员都能发挥得更好的阵型。”
李延青解释了一下。
其实主要是为了之后卖球员做铺垫。
只有在一个大家都能发挥重要作用的体系里，才能把每个球员的身价都推得更高一些。