此刻东方大总裁都信服了，好似就没有什么能难得住眼前小男人的问题似得。
“人才紧缺到的确是最紧要的问题，而且这是一个很难用钱解决的问题，这注定是一个漫长的积累过程，需要大量的时间，不仅仅是这里，整个集团的人才梯队建设都太慢了。”
“不是别人慢，是你太快了，你这人又不容易相信外来者，自然就会导致这种情况。”
“成熟的企业，交给职业经理人、交给外来者，我认为没问题。
这种创业型的，一般人真的不放心，不是所有人都是老刘，老刘可不容易遇见。
不说能力，突然掌握这么大的权利，而且是非常规性的，不容易监管监察的权利，我怎么可能放心交给别人，这不是提拔重视，这是害人。
不要考验人性，人性经不起考验，而如果真的这样提拔重视的话，那真的是在害人。
你们想象一下，就用现在的凤凰地产和玄武农业甚至当初的状元帮来举例子，你觉得这样的企业，初期监管、审计能起到多大的作用？”
学姐若有所思，东方青鸾则是瞬间明白了李泽沧的意思。
“的确，这种初创企业，完全没有规矩例子可以遵循，一把手的权利太大了、
就好像现在，无论是基建还是农业机械设备的采购，专家团队、漂亮过来的高管层，只能给出具体的需求、建议，但最终拍板的权利是在魏薇手里。
这么大体量的采购，随便漏一点都是天量资金，哪怕你不贪污，本着最优的答案去执行，人家例行送礼，恐怕都是六位数为基础，毕竟采购拿回扣这可是惯例了。
更不用说这其中随便略微倾向一点，负责这个项目，拿个几百万上千万都不算贪污，几千万都算正常，你都不一定能审计出来。”
“的确，十几亿、几十亿的采购，就在一个人的一支笔中，这种情况真的难以避免。”
“不能用制度、用组织架构来规避吗，通过组织架构相互挟制，相互顾忌。”
学姐问道。
东方解释道：
“成熟的企业当然可以如此，但这也是在牺牲了一定程度效率的基础上的妥协，但这种新建的企业，效率