“缺人的问题不是玄武农业一家的问题，而是整个集团都面临的大问题，但这也能没办法，谁叫你这家伙总是创意无限，东一榔头西一棒子的，最关键的是这些选择还都很有前景。
人才紧缺的最大原因，并不是我们培养的慢，而是企业发展的太快了。
就拿魏薇举例，她要是有时间在你的秘书处再培养几年，然后下去一个大公司当个总监，再进入小公司当副总、当总经理，再进入大集团，这才是按部就班的培养发展。
无论是能力、性格，还是对于人性的把握，除了天赋、天份，更多的是需要时间、需要经历。”
“没办法，也只能赶鸭子上架了，要么就废了，要么就培养出来一个可以独当一面、可以用很多年的帅才。
想要成为统帅哪有那么容易，即使按照你说的按部就班的发展，也没有那么高的成材率。”
“不聊这个了，人才问题在最近几年注定是我们需要面临的挑战，不过我们也可以提前行动起来了。
回去后你就可以安排人力部门，大量增加储备干部，未雨绸缪，总不能三五年之后还受制于人才问题吧。
无非是多花些人力成本，我们现在也不在乎这些了，对每个重要岗位，都要配备可以随时顶替他的副职，对于重要核心部门甚至都可以是两个以上的副职。
我们要通过人才储备，随之做好继续扩张的准备，还有就是也要做好被同行高新挖角的准备。
无非是短期内多支出一些人力成本，但我们集团的高速发展肯定次刚刚开始，长期看绝对是利大于弊的。”
“我明白了，之前已经有这方面的安排，现在看来还不足够，回去进一步加大人才储备的力度。”
午饭过后，两位大老板也没有时间午休，溜达到湖边散散步。
看着一望无垠的湖面，东方青鸾好像突然想到了什么，看着湖面问道：
“你对这个玄武农业、玄武农场，还有什么规划，应该不仅仅只是大豆吧？”
“那还能有什么？除了大豆，无非就是消化一下副产品豆粕，搞点养殖。”
“我觉得以你的思路，应该不会这么简单。”
听到