既然，姜万州了解了自己的意思，那么就在他得掌控下，大刀阔斧的开展工作，通过自查，外查，相互检查，群众评分，同事评分，领导评分，业务考试等多种方式，对全市的干部队伍进行一次“大扫除”。被扫出来的不合规干部将采取调岗、待岗、提前退休、内退等方式处理。总之就是不能再让他们走上重要的工作岗位了，不给你机会了，即便是调岗，也不能是好单位。
由于滨城人际关系复杂，孙国华最担心的还是干部作风问题，前方辛辛苦苦招商引资，人家来了，你们一个个的像个大爷似的，盖个章也得求你，事事再刁难企业，那前期所有的付出不都打水漂了吗。
他要求纪检委要抓几个典型，而后再全市召开干部警示教育大会，让他没看到市委这回是动真格的了，不是像以前那样跟你像闹玩呢。为了把工作做到有理有据，孙国华指示法制办牵头市委组织部，市纪检委，拟定《滨城市干部尽职尽责评定办法》。今后，就要以此为准，触犯哪条，ok，就按照哪条处理。比如，对待老百姓或者企业办事人员，不热情，态度不好，被投诉或被举报，按照《办法》规定，立即内部调查，如果属实，先停职检查，而后到市纪检委干部教育中心报道，开始漫长的学习生活，直到考试合格后，还得有单位要你，你才算完事儿了，否则，继续学习，学习期间仅开基本生活费。这是轻的，还有重的，比如与老百姓发生激烈争执甚至打骂情况，影响企业正常办理手续，一旦被举报投诉，认定确定发生，按照《公务员条例》和《滨城市干部尽职尽责评定办法》之规定，开除公职。也就是说，在滨城，你胆敢故意刁难企业、个体工商户还有广大人民群众，如果被举报被投诉，或者被暗访组发现，不好意思，轻则下岗学习，重则开除公职。
这一条说得容易，但是没有一个地方真正实施起来，因为很多主要领导根本就不愿意得罪人，即便是问题再严重，最后也都是大事化小