之后她又打电话给已经入职的白荫讲她新招的几个人，让她先带着她们在四合院住下，等她回去统一安排。
一说完梁春宜就要挂电话，白荫却有些不安地喊住她：“老板，有没有其他的活让我做的？”
现在她一直闲着在这里住着，每天有人送吃的喝的，她觉得受之有愧。
梁春宜是让李正找他家的厨师，在她的四合院做厨师。
梁春宜想了下说：“我院子里还空着，在西厢房最里面的柜子里，有我放的药草种子，还有我设计好的种植图，你拿着把那些草药种上吧。最近几天应该有人上门装修，你也帮着看一下，有图，你注意不要让工人胡乱搞。”
白荫一下子来了精神：“老板你放心！我肯定给你干好！”
只要有了活，白荫就不觉得自己是吃白饭的了。
毕竟拿着那么高的工资，啥都不干，她心里很不自在。
梁春宜又给李正打电话：“我最近招人呢回不去，你帮我找个管事的人，安排一下我送回去的未来研究员。”
李正：“你真招到人了？！”
梁春宜：“我师门那么多人，那么多人脉，自然能招到。”
李正摸着下巴说：“管理人才，我帮你找，不过你怎么不找阿珏和叶哥，他俩也是合伙人。”
梁春宜：“忘了。和你更熟。你可以给他们打电话，我那里缺人很多。”
李正：“算了，他们不一定有我认识的人多，说说你的要求。”
梁春宜：“要求，能力强，负责任，人品靠得住。工资不是问题，现在我研究室刚起步，需要干的活很多，不嫌累就行。”
李正：“这简单，明天就能给你找到。”
梁春宜在招人的途中，不停写着研究室的发展计划和规章管理制度。
包括各种奖评考核制度，她招人来是工作的，那些进来想什么不干就白拿工资不可能的。
可以能力弱点，但不能没有上进心和工作态度。
她也不是周扒皮，不会干让团队成员连轴转，还不给一点儿好处，纯纯画大饼的事。
在她的研究室，