在公司里，何琳琳以严格着称。她手下的设计师们既敬佩她又有些惧怕她。她对每一个设计项目都要求尽善尽美，从创意的构思到最后的细节处理，她都要亲自过问。她相信，只有这样才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，让公司的设计产品始终站在潮流的前沿。
设计部最近接手了一个大项目，是为一家国际知名品牌设计新一季的产品系列。这个项目的重要性不言而喻，如果成功，不仅能给公司带来巨额的利润，还能大大提升公司的国际知名度。何琳琳深知责任重大，她几乎把自己所有的时间都投入到了这个项目之中。
在项目团队中，有一个年轻的设计师叫林晓。林晓刚从大学毕业不久，充满了热情和创意，但在经验方面还略有不足。他对何琳琳充满了崇拜，总是希望能从她身上学到更多的东西。林晓提出了一个非常新颖的设计概念，他兴奋地把这个想法告诉了何琳琳。
何琳琳初听这个概念的时候，心中有一丝惊喜。这个想法确实很独特，但是她很快就发现这个概念在实际操作中存在很多的问题。她严厉地指出了这些问题，林晓有些沮丧，但他不想轻易放弃自己的想法。于是，他在业余时间不断地修改完善，试图克服那些问题。
而何琳琳因为项目的压力，没有太多时间关注林晓的努力。她按照自己的思路，带领团队进行设计工作。在忙碌的过程中，她和团队成员之间的矛盾也逐渐显现出来。一些成员觉得她过于独断专行，不给年轻人机会，而何琳琳觉得他们没有真正理解项目的核心要求。
随着项目的推进，何琳琳发现他们的设计遇到了瓶颈。尽管在技术和工艺方面已经做到了极致，但是在创意上总是感觉差了那么一点。这个时候，她突然想起了林晓之前的那个设计概念。她找来了林晓，让他重新阐述一下他的想法。
林晓有些紧张又有些激动地把自己修改后的概念详细地说了出来。何琳琳这一次认真地听着，她发现林晓已经解决了很多之前存在的问题，而且这个概念如果运用到项目中，很可能会成为整个系列的亮点。她心中有些懊悔，懊悔自