想当初他作为厂长身份虽然高，但也不敢随便开除一个工人。
但现在不一样了。
企业和工人有双向选择权。
工人如果觉得企业待遇不好就可以去应聘那些更好的岗位。
而企业对于那些混日子的人也可以选择辞退。
唯一能制约双方的只有一纸合同。
等王建军的顾问过来调查后，给出了三亿的估值
这个价格差达到不多杨厂长的心里目标。
于是双方很快就签署转让协议。
红星轧钢厂是资产算是比较好的。
虽然经营不善，但并没有什么欠债。
王建军爽快地转账后，就摇身一变成了几家工厂的老板。
新老板上任自然是要说几句话。
王建军直接将刚才那些在门口围观的人给叫了进来。
那些人大都是分厂那边的工人。
轧钢厂裁员首先考虑到的就是他们。
王建军也没给这些喂鸡汤。
他只是简单和这些人说了一下新厂以后的管理将和现在的不一样。
所有人都有机会接受考核，只要考核通过就可以在他的工厂上班。
并且以后每年都会进行考核。
优秀的可以升职加薪，垫底的不仅加不了工资要连续三年垫底还有被辞退的风险。
增加辞退风险也是为了让员工有危机感。
这也是市场经济带来的优势。
有危机才有动力。
只有充分调动员工的积极性才能保证企业的活力和竞争力。
至于那些有被辞退可能的人，王建军只能说要么那些人不适合这样的岗位，要么就是真的来混日子的。
那样的人被辞退王建军也不觉得有什么。
他是办企业不是开慈善机构的。
盈利才是他的目的。
当然王建军也不是什么黑心资本家，他也给出承诺。
工资按着国企标准发放。
加班另算补贴和加班费，并且为企业作出贡献的还能有股权奖励。
另外就是推行双休制。
95年这会华国已经开始推行双休政策。