孙连城沉思片刻后，说道：“我认为，我们首先要提高科研人员的待遇。薪酬福利是吸引人才的重要因素之一，我们不能让我们的科研人员因为待遇问题而流失。”
“除了提高待遇，我们还要为他们提供更好的发展空间。” 张含文补充道，“比如设立更多的科研项目，让他们有机会参与到前沿技术的研究中，实现自己的价值。”
“营造良好的科研氛围也很重要。” 另一位成员说道，“一个积极向上、团结协作的科研环境，能够让科研人员更有归属感和成就感。”
大家你一言我一语，纷纷提出自己的建议。经过一番热烈的讨论，科研所制定了一套全面的人才保留计划。
首先，科研所提高了科研人员的薪酬待遇，不仅大幅提升了基本工资，还设立了丰厚的项目奖金和年终奖金。同时，为了让科研人员无后顾之忧，科研所还为他们提供了完善的福利保障，包括住房补贴、子女教育补贴等。
其次，科研所加大了对科研项目的投入，设立了多个前沿技术研究项目，鼓励科研人员积极参与。对于有突出贡献的科研人员，科研所还提供了晋升机会和更多的资源支持，让他们能够在科研领域中不断成长和进步。
此外，科研所为了营造良好的科研氛围，定期组织各种学术交流活动和团队建设活动。在学术交流活动中，科研人员可以分享自己的研究成果和经验，与同行们进行深入的交流和探讨；在团队建设活动中，大家可以放松身心，增进彼此之间的了解和信任，增强团队的凝聚力。
在实施人才保留计划的同时，孙连城还积极采取措施引进国内外优秀的科研人才。他带领着招聘团队，参加了国内外的各种学术会议和招聘会，向优秀的科研人才展示科研所的实力和发展前景，吸引他们加入科研所。
在一次国际学术会议上，孙连城遇到了一位在新能源汽车领域有着卓越成就的年轻科学家李博士。李博士对异形汽车项目表现出了浓厚的兴趣，他认为异形汽车的创新理念和先进技术具有很大的发展潜力。
“李博士，我们科研所非常欢迎像您这样优秀的人才加入。” 孙连城真诚地说道，“在这里，您将有机会参与到最前沿的科研项目中，实现自己的科研梦想。