有一点他没说错，现在的综艺圈秦浩就是t0级别的存在，能够参与到他的项目里面，荣幸且有意义，因为只要你正儿八经去运营，就不会出现那些幺蛾子，背后的资本也只有星河一家，那些广告商给不了丝毫掣肘。
和原来待的芒果卫视截然不同，在那儿做一档节目，得瞻前顾后，这个因素要考虑，那个方面也不能忽视。
更让人无奈的是，总有一些压根不懂行的人跑出来瞎指挥。
原本录制得顺风顺水、有望成为爆款的综艺，到了后期常常就变了味道。甚至离谱到偏离了一开始设定的主题和风格，好好的节目被改得面目全非。
而且，在那种环境里，还总有一套奇怪的“理论”。
一旦节目没做好，那就是员工能力不行，领导永远不会出错。领导愿意来“指导”你，还被说成是你求都求不来的福分和荣幸。
这样的话，听了不知道有多少回，现在想想，真是荒谬至极。
越琢磨心里越窝火，那些不合理的经历和憋屈的过往，实在让人难以释怀。
杨彻来到星河集团后，切实感受到了待遇上的巨大提升。和在芒果卫视时相比，他的薪资近乎翻了三倍，这已经足够让人惊喜。更优厚的是这里的奖励机制——每个项目，他都能拿到百分之一的提成。
细数星河集团那些声名远扬的项目，《中华好声音》《向往的生活》《舌尖上的华夏》还有那热度居高不下的《我是歌手》。
这些项目不是超级爆款就是现象级，如此零零总总地加起来，哪怕只是百分之一的提成，那也绝对是一笔极为可观，甚至可以用“骇人”来形容的收入，足以让杨彻的生活水平得到质的飞跃。
这不是单车换跑车了么。
这里的氛围与往昔所在之处截然不同，他不禁暗自思忖，难不成私企都是这般做派？
当他来到第三车间，映入眼帘的景象更是印证了疑惑。
员工们并未如传统企业那般规规矩矩地坐在工位上，而是三三两两地聚在一起。
有的围成一圈，热烈地开着脑暴会，思维的火花在讨论中