“你在公司干几年了？”江景舟放下手里的书，把书签夹到书籍里。
“五年。”
“如果一个公司一共有五十个人，有四十五个人都想要走，作为公司的领导你会怎么做？”
人事主管知道江景舟这是在出命题考验他，他磕绊了一下，而后对上江景舟带着期待的眼神，稳了稳心神道：“有大批量的员工要走想必这家公司一定是有不足的地方，人为财死，鸟为食亡这是人之常情，作为领导者并不能去苛责什么。”
“现在唯一要做的就是‘打一巴掌，再给一颗枣’，先把跳的最厉害的那些人解雇了，而后再拎出几个工作做的好的进行表扬，涨工资加奖金都是甜枣，这样的话想必剩下那些蠢蠢欲动的人就不敢也不想在生出什么多余的心思了。”
人事主管忐忑的看向江景舟，“江总这仅是我个人的一点拙见，可能有很多不对的地方…”
“不，很对，你在主管的位置已经够久了，是时候升职了。”江景舟拿出两页纸递给他，“就按你刚才说的去办吧。”
两页纸一页写着公司要辞退的几个‘积极分子’以及奖励的‘优秀员工’，一页则是他的升职公告。
“公司的奖惩制度应该升级了，具体的措施就交由李主管了。”
江景舟分明在之前就想好了应对的措施，李主管按耐住心里的激动，语气坚定，“放心吧江总，我一定把事情办好！”
李主管是个有手段的人，按年龄和能力他早就应该升职了，只不过高副总的侄子之前空降到了人力资源部，压他一头的同时还把他升职的机会给抢了，不过现在就不一样了。
“高经理我已经帮你把东西收拾好了，现在就走吧。”高经理头也没抬，依旧沉迷于游戏世界。
“哼！李主管昏了头吧，我的职位可比你要高，哪里轮得到你通知我离职了？”再说了他叔叔可是高副总，想辞退他可没那么容易。
李主管把升职通知拍到他面前，“高经理可看好了，我现在可是人力资源总监，辞退你也是江总的吩咐。”
“江景舟？”高经理眼睛微眯，“他那个废物