大家立刻停下讨论，将目光投向主位。
又变成正儿八经的会议场面。
刚才和司雨捂嘴低声交谈那一幕仿佛没发生过。
有春梦了无痕的错觉。
好奇妙的感觉。
王诗环视一遍，嘴角绽开一丝笑容，宣布：
“取得这么好的成绩，离不开大家这段时间辛勤工作，今天晚上，全体团建，吃好喝好，庆祝一下。”
大家立马两眼放光，正准备开心鼓掌，看到王诗抬手下压，示意安静，还有话没说完。
王诗面带迷人微笑，接着说：
“第一期推广计划圆满结束，公司决定，单发一个月薪酬当奖金，感谢大家的付出。”
什么？单发一个月薪酬当奖金？居然有这种操作？
在场所有人，除了王诗和司雨，全部惊奇的瞪大眼睛，不敢相信自己耳朵。
思雨文化的员工，被发过两次单月薪酬奖金，有经验。
他们可从来没经历过这种事情，别的公司也很少这么做——基本没有。
他们甚至怀疑自己听错了，或者理解有误。
王诗看出大家的疑惑，解释道：
“这次奖金，和年终奖不挂钩，合并在二月份薪水里发放。”
“顺便通知大家一句，咱们公司年终奖水平，向母公司看齐。”
这下听明白了：
额外单发一个月薪水当奖金，和年终无关。
年终奖该是几个月，还是几个月，并向母公司看齐。
母公司怎么发年终奖的，大家在年会上可看的一清二楚，羡慕不已。
好嘛，风水轮流转，今年到我家。
以现在的发展速度，只要不崩盘，6个月稳稳的。
说不定更多。
想通这点，大家立马鼓掌，手都拍红了。
各个眉开眼笑，互相恭喜。
由小见大。
一个月奖金是小事，关键是，可以通过这事看出公司的企业文化，以及薪酬态度。
大方的公司，大方的老板，平时通过细微末节就能看出来。
这次就看出来了。
没有通知，没有商量，一言不合发奖金，爽！
会议室里