技术高的工匠就是集体的定海神针，保证不出错的同时还能开发更多种类的货物以适应市场的需要，增加竞争力。
至于说外招的人会不会消极怠工、不干活等等的，可以采用对赌的方式，双方约定一个利益数据，达到了给出多少的待遇，达不到分文不给等等。”
“除了上述之外，工长和线长我的建议是前期只需要会管理就行，但后期至少要郡学毕业才可以担任，再优秀的外人也不如从自家成长起来的子弟信任度高。”
“注意，哪怕是郡学和大学毕业的子弟，也必须得从最基础的工位做起，而非一上来就能担任管理的位置。”
“从普通工匠到工长、线长，再到议会长，在这个过程中，从管理一条流水线到全部，再到整体的村镇管理，一步步的晋升，既懂技术又懂管理，避免外行指导内行。”
“从经验管理过渡到系统性的管理，我们不能说刚开始是做漆盒的，那就一直做漆盒，能不能扩展一下类别，增加竞争力、分担风险？”