在重组分队的同时，赵牧野也提出了新的奖惩机制。这一机制旨在进一步激励表现优异的成员，增强他们的归属感和荣誉感，同时对在任务中疏忽或违纪的成员进行适当的惩罚，保障联盟的战斗力和纪律性。
奖励机制：在每次战斗或任务结束后，表现突出的队员将获得个人积分奖励，积分可兑换更先进的装备、额外的训练资源，甚至在特殊情况下优先安排升级。此外，每个月底联盟将举行一场“英雄颁奖会”，对在当月任务中表现突出的个人和小队给予荣誉称号和物质奖励。
惩罚机制：对于在任务中违反纪律、或因个人失误导致团队损失的队员，联盟将实施惩罚。根据情节的轻重不同，惩罚包括扣除积分、暂停任务参与资格，甚至在极端情况下将其降级处理，以此保证每位成员对联盟的责任心。
晋升通道：新增的积分制还包含晋升机制，即成员在积累一定积分后，可以申请担任小队长或获得额外的指挥任务，以此进一步提升他们的领导能力和责任心。这一机制为队员们提供了明确的成长方向，帮助他们在联盟中找到自我定位。
新机制的推出无疑极大地激励了联盟的成员。特别是许多经历过生死考验的队员在看到自己的付出得到肯定后，内心充满了力量。林川在会议结束后向赵牧野表达了自己的感谢：“这次调整给了我更强烈的归属感，联盟已经不仅是一个团队，更像是一个大家庭。”
钱沐也对赵牧野的决策表示认可：“奖惩分明的机制让我们更清楚自己的责任，也更有动力去保护我们的同伴。”
赵牧野看到队员们信心高涨，心中也感到一丝安慰。他知道自己所肩负的责任重大，但正因为有这样一群忠诚的伙伴和坚定的战友，联盟才会不断成长与壮大。他意识到，联盟不仅要在战斗中变强，更需要在每个成员的心中深深植入守护和平的责任感与荣誉感。
为确保新分队的协作能力，赵牧野安排了为期数天的全体训练。这次训练以小队为单位，重点提升各小队的协同作战能力与执行效率。