陆羽坐在主位，双腿交叠，手指轻敲桌面，眼神淡然地扫视着会议室内的几位核心成员。
“新项目的方向，你们也都清楚了。”他轻描淡写地说道，“这次，我们不想搞得太大，也不想让整个公司陷入内卷地狱。”
策划总监点点头，推了推眼镜：“明白，陆总的意思是，我们要控制团队规模，避免公司发展得太快，导致管理成本暴增，同时也防止内部竞争压力过大，影响创意的自由度。”
“对。”陆羽随意地转了转手里的笔，语气慵懒，“所以，这次的招人标准很简单——只招那些不想内卷、离经叛道、自由散漫、但确实有真才实学的‘怪人’。”
会议室里一片安静，众人面面相觑。
“……”
“陆总，您是认真的？”技术总监忍不住问道。
“当然。”陆羽嘴角微微上扬，“比起那些一心想往上爬、每天想着怎么加班卷死同事的人，我更欣赏那些单纯热爱游戏，但又极度反感职场规则的家伙。”
“这种人……真的好找吗？”美术总监皱眉。
“当然。”陆羽轻笑一声，站起身，伸了个懒腰，懒洋洋地说道：“而且，我已经有目标了。”
陆羽从不喜欢按照传统方式招聘人才，他相信真正的天才，往往不会主动投简历，而是需要‘偶遇’。
于是，在接下来的几天里，他开启了“猎人模式”——
他没有去各大招聘网站筛选简历，而是直接跑遍魔都的各种游戏展、独立游戏开发者聚会、甚至是一些看似毫无关系的艺术沙龙，只为了找到那个最合适的人。
然而，事情并没有那么顺利。
——某独立游戏开发者论坛聚会。
一个戴着耳机、神情严肃的程序员正在台上激情演讲：“我认为，游戏代码应该是纯粹的艺术！加班是对代码的不尊重！”
陆羽听了半小时，发现这人虽然理念很极端，但技术水平也就一般般，果断放弃。
——某高校游戏设计比赛。
一个年轻的设计师激动地展示自己的作品：“我做了一款全程没有ui的游戏，玩家必须完